株式会社Prime AI

1万人のCAIOを
世界に排出する。

WHATIS

CAIO

CAIO(Chief AI Officer)とは

CAIO

AI時代を
牽引する
次世代CXO

CAIOとは、AIを活用して企業のビジネス・技術・ガバナンスを統合し、経営を革新する最高責任者です。
AIが企業競争力を左右する今、CAIOの重要性は高まっています。

CAIO

[ Chief AI Officer ]

CAIOが担う
主な役割。

CAIOが担う主な役割

経営課題に連動したAI戦略の立案から実装までを一貫して推進し、AIリスクを見据えたガバナンス体制の整備や、AI人材育成・組織全体のリテラシー向上までを主導します

  • AI戦略の策定とロードマップ管理

    AI戦略の策定とロードマップ管理

    • 企業ビジョンと整合した中長期AIロードマップの策定
    • 年次の優先順位付けとKPI設定・進捗モニタリング
  • 投資ポートフォリオとROI最大化

    投資ポートフォリオとROI最大化

    • 個別案件の事業価値試算・投資判断(ビルド/バイ/パートナー)
    • 予算配分・資源調整・成果計測までの一気通貫マネジメント
  • 全社横断のガバナンスとデータ活用基盤整備

    全社横断のガバナンスと
    データ活用基盤整備

    • 標準モデル管理、MLOps/データOps、APIガバナンスの設計
    • 部門横断で再利用可能なデータ・機械学習基盤の構築・統一
  • 責任あるAI(Responsible AI)とリスク管理

    責任あるAI(Responsible AI)と
    リスク管理

    • 公平性・説明責任・透明性・プライバシー・セキュリティの統制
    • 規制当局・法務・コンプライアンスと連携したAI倫理方針の策定・監査
  • 組織変革リーダーシップとチェンジマネジメント

    組織変革リーダーシップと
    チェンジマネジメント

    • 業務部門/IT部門のサイロを解消し、横串で案件を推進
    • 社員リスキリング計画とAI文化醸成プログラムの設計・実行
  • 外部ステークホルダーとの連携

    外部ステークホルダーとの連携

    • ベンダー/スタートアップとの共同開発・アライアンス推進
    • 投資家・顧客・規制当局に対するAI方針・成果の説明責任
  • イノベーション促進と新規事業創出

    イノベーション促進と新規事業創出

    • 生成AIを活用した新プロダクト・サービスのインキュベーション
    • 研究開発(R&D)と事業部門を橋渡しし市場投入まで導く
  • ミッション完了後の統合設計

    ミッション完了後の統合設計

    • AIが企業DNAに定着した段階で、CIO/CTO体制へ円滑に移管
    • 改善サイクルを通常運転に組み込み、持続的価値を確保

PRIME AIの特徴

PrimeAIは、経営とAIに精通したCAIOを体系的に育成し、変革リーダーを輩出します。
戦略立案からPoC、実装・運用まで一気通貫で伴走し、AIで企業課題を解決します。
さらに未来を見据え、先端AIの研究開発と事業創出に取り組み、企業や社会の持続的成長を支えます。

  • 特長

    01

    CAIO人材輩出

    経営とAIに精通するCAIOを育成し、変革を担う人材を輩出します。

    CAIO人材輩出
  • 特長

    02

    AIフルコミット

    AI戦略立案から実行まで、一気通貫で企業の課題解決に伴走します。

    AIフルコミット
  • 特長

    03

    AIビジネスR&D

    未来を見据えたAI技術の研究・開発・事業創出に取り組んでいます。

    AIビジネスR&D

CAIOを目指す 段階的な
キャリアパスを提供

career_path

Prime AIでは、 次代の
"AIコンサルタント/AI経営者"を
募集しています。

3つの事業

AIの持つ可能性と、
「コンサルティング×プラットフォーム開発
×ビジネス開発」
3つの事業を掛け合わせて
AI時代の変革を加速させます。

3つの事業

ボード
メンバー

新たな時代の興り、
その一翼を担う

執行役員

神田 伸也

  • 20代役員
  • 圧倒的成果
  • AI業務改革
  • AIアワード
  • デジタルツイン
  • 医療テック
  • グローバルプロジェクト

RECRUIT

Prime AI in Numbers

信頼ある実績と環境が、社員の成果と働きやすさを支えています。

  • 取引先の
    大手企業比率

    0
    %
  • 顧客満足度

    0
    %
  • 社員満足度

    0
    %
  • 平均残業時間(月)

    0
    h
  • 平均年間昇給率

    0
    %
大手並みの福利厚生
  • 書籍手当
  • 資格手当
  • ハイブリッドワーク
  • 研修制度
  • カウンセリング制度
  • 企業型DC
  • 住宅手当
  • 出張手当
  • 交際手当
  • 通信手当
  • インセンティブ制度
  • 通勤手当
  • etc…